Reason

働く魅力

職種別紹介

販売営業部

  • 営業
    • 国内外オールメーカーの人気の高い未使用車等の販売をはじめ、新車、オーダー中古車の店頭販売を行います。
    • 車を買った先のお客様の暮らしを想像し、より良い生活のサポートができるようお客様と一緒に話をしながら、販売を行い「車とともに迎える、新しいカーライフの提供」をしています。
    • 販売ノルマや訪問販売はありません
  • 保険
    • 自動車保険のご提案、販売を行います
    • より安心、安全なカーライフのご提供の為にお客様に最善なプランの提案を行います

サービス部

  • 受付
    • 車検や整備でご来店されるお客様からご相談をお伺いし、
      最適なメンテナンスや車検コースの提案・販売を行います
    • 車にはメンテナンスが必要不可欠だからこそ、より良い
      サービスやおもてなしを提供することで、続けてアベカツをご利用していただき、お客様との長いお付き合いを目標にしています
  • 整備
    • お客様の愛車の車検や定期点検等の整備を行います
    • お客様の安心してお車に乗って頂くため、実際に整備を
      担当した整備士がお客様に直接説明をします
    • お客様と接する機会が多く、それが大きなやりがいにも
      つながっています
    • 無資格、未経験のかた大歓迎!資格取得も可能です
  • コンタクトセンター
    • 既存のお客様に向けて点検やイベントのご案内を行います
    • 様々なニーズを持たれるお客様のお問い合わせを受付ています

鈑金塗装部

  • 鈑金・塗装
    • お客様の愛車のキズ、ヘコミをプロの技術で修復します
    • 経験者でなくとも、プロのスキルを学ぶ研修や指導してくれる先輩がいますので、未経験でも活躍できます

経営管理部

  • 総務課
    • 経理業務を担当
    • 制服や部品など社内の物品の管理をしています
  • 人事課
    • 新卒採用、中途採用、障がい者雇用、外国人技能実習生など採用業務の全般を担当しています

研修制度

内定者研修

  • 内定者マナー研修
    外部の講師の方をお呼びし、基礎的な接客・接遇マナー、社会人マナーなどを学びます。入社に向けて知識を身に付けるだけでなく、内定者同士や社員との交流のきっかけとなっています。
  • 内定者研修
    自動車業界の動向や学生と社会人の違いなどを、内定者で集まり研修を行います。
  • 内定者アルバイト
    配属部署にてアルバイトを行えます。アルバイトをしながら実際の業務を学べたり、社員との交流の機会になったりすること、入社後にスムーズに現場入りすることができます。

新入社員研修

  • メンター制度
    新入社員1人につき1人若手社員が育成担当者となり日常業務などの指導・フォローを行います
  • 新人研修
    入社後、新入社員として研修を行います。自動車の構造や働きなど、車の知識を学んだり、社会人としてのマナーなどを学んだりします。 また、座学だけではなく、社外での研修もあります。仕事や会社への理解を深めてもらうこと、社会人として必要となる基本的な知識やスキル、責任ある行動習慣などを身に付けてもらうことを目的としています。
  • オークション研修
    実際にオークション会場に行き、自動車の流通と修復歴車について学びます。実際に会場ではセリに参加もします。
  • 社外保険研修
    座学、ロープレを通して、保険募集人資格取得を目標に研修を社外にて行います。

その他研修

  • 階層別研修
    店長や主任などの役職者には階層別の研修を実施しています。リーダーシップや店長としての心構え、部下の育成、情報収集・分析など、リーダーとして必要なマネジメント力を学ぶことを目的としています。 より良い店舗運営や社員育成を行えるよう、定期的に研修を行っています。
  • 社外研修
    社外研修として同業他業を問わず、他社に視察に行かせていただき、1週間他社の現場に入り、実践での研修をさせていただいたりもします。 また、他社で学んだことをOJTで実際に取り入れ、業種を超えた創造性の向上や、個々のスキルアップを目的としています
  • 部署別マナー研修
    元キャビンアテンダントの方を講師に招き、プロの接客やマナーを学びます。 社員全員が同じように、お客様への心配りや気遣いができるようになることを目的としています。

キャリアプラン

アベカツは、経験年数に関わらず、実績に応じたキャリアアップが目指せます。また、あなたの可能性を見出し、成長できる環境があります。積極的に経験、スキルを身に付け、可能性を追求してステップアップしてください。

  • 取締役

    経営者として従業員の幸せの追求と会社の繁栄を担う
  • 部長

    経営者として従業員の幸せの追求と会社の繁栄を担う
  • グループリーダー

    店舗・工場の売上と利益管理を行い、人財の育成を行う
  • リーダー

    現場作業の指揮・管理を行いつつ、自らも第一線業務を行う
  • 一般

    社会人としての自覚を持って基本的技能の習得に努める

インフォグラフィック

平均年齢
男女比
平均勤続年数
離職率
出身地
育休・産休取得率
定着率
平均有給取得日数
月平均残業時間